记者：肖珊

深秋时节，银杏落叶纷飞，满眼金黄如诗如画。我们穿行银杏丛中，经过爱因斯坦雕像，走进物理科学与技术学院，见到了新当选中国科学院院士的徐红星教授。48岁的他中等个头，深色夹克，眼睛不大但很明亮，脸上总带着笑意。

徐红星是我校物理学科诞生的第一位院士，他的当选令师生校友十分振奋：一度沉默的物理学科正在努力爬坡，出现在地平线以上的身影渐次增多。

▲中国科学院院长、党组书记白春礼为徐红星（左）颁发院士证书（中国科学院供图）

他自2012年与武大合作组建科研团队，2014年全职加入，随后担任院长，短短几年间，受聘为长江学者，入选国家重大科学研究计划项目首席科学家、国家高层次人才特殊支持计划领军人才，当选中科院院士等一气呵成。这也意味着：我校人才引进工作结出了丰硕的果实，“人才强校”战略取得了实质性的成就。

在拉曼光谱实验室，记者采访了这位研究分子光谱和纳米光学的科学家。

“他是在科研体系上进行创新”

“随着社会发展，人们对器件的追求是越小越好。我们做科研的，就是要从科学原理和技术上实现它。”徐红星的研究成果之一，在于打破物理瓶颈——光的衍射极限，使光子器件小型化，突破传统束缚，在科学原理和技术上有了新的可能。

徐红星是单分子表面增强光谱和等离激元光子学领域的开创者之一：在实验上首次发现金属纳米结构间隙的巨大电磁场增强效应，是超灵敏光谱传感和其它基于纳米间隙效应研究的物理基础；首次实现纳米光逻辑，开创了纳米光芯片研究的新方向。

在科研著述上，他发表相关论文180余篇，包括PRL 6篇、Nature Commun 3篇、PNAS 3篇、Nano Lett 22篇，SCI引用12000余次，单篇引用超过100次的33篇，h因子54。

这些工作产生了广泛的国际影响，徐红星已作国际会议邀请报告60余次；在等离激元光子学领域四大国际系列会议（SPP、NFO、SPIE、FOP）中，任FOP国际会议的大会主席，其它三大国际会议的程序委员会委员；世界著名高登研究会议（GRC）邀请他担任Plasmonically-Powered Processes国际会议首届大会主席；任Nanoscale副主编、曾任Optics Express副主编；2014-2016年连续入选Elsevier发布的中国高被引学者榜。

▲徐红星近照（彭敏摄）

我国著名物理学家、清华大学陈难先院士对徐红星的科研工作给予高度评价：“他在科研体系上有一些创新或者引领，在纳米光子学领域，他显然是中国做得最好的几个人之一，同时在国际上有重大影响。”

陈难先还解释道，我们做科研工作要创新，但创新有几个层次，第一个层次是科研成果的创新，第二个层次是科学方法的创新，第三个层次是科学体系的创新。显然科学体系的创新影响力更大。

“我们再试一次再挑战一下”

已经23:00了，隐隐的睡意朝陈文袭来，他甩甩头，把倦意和想放弃的念头甩到一边。面对高难度实验一次次的失败，他有些气馁，还有些自我怀疑。

“我们再试一次，再挑战一下。”导师徐红星在一旁笑眯眯地提议。似乎看出了陈文的犹疑，徐红星又说道，“上次你做得相当不错，我已经看到了眉目，只是数据还不够好。要相信自己，这是一个可行的方案，一旦结果做出来，将是一个重要的科学成果。”

这样的话总能抚慰到陈文，让他重拾勇气和信心。陈文的学术成果，都是在这样的鼓励下做出来的。“徐老师不管面对什么难题，哪怕是我们认为的小概率可能，他都以积极进取的心态全力去做。”

“徐老师对我最有影响的是，通过手把手地带和教，让我对科研有了更深刻的认知。”在这一过程中，徐红星为陈文完整演示了如何通过训练有素的科学直觉，结合大胆而又严谨的实验设计，加上发挥最大主观能动性的持续努力，化不可能为可能。

徐红星常让学生在课题设计中提出自己的想法，他则以科学家所具有的独特洞察力提出建议。有一种情况是，课题设计本身很有意义，但实验室很难做出样品，反复经历挫折后，学生便慢慢地萌生退意。“这时，徐老师的敏锐判断力和坚持便展示出来了，即使他在国外，也会频繁地来电话，讨论最近的实验结果，要求我们继续做下去。”导师的执著和勉励让刘维康又爱又怕。

“再试一下吧”，这句简单的话是一种勉励，它会一直延续，一直陪伴着学生们。

“徐老师对科研全力支持”

石兢教授与徐红星结识已久。正是他和刘昌两位教授的穿针引线，徐红星与武大结缘。

早在多年前，石兢为徐红星的学术成就、谦逊而善于合作的性格所吸引。“徐红星来到学院后，对我校物理学科发展确实起到了很好的推动作用。”石兢将这种作用归结为三点：首先，徐红星的科学研究做得很好，个人学术影响力提升了学科的学术影响力；其次，他担任院长后，和班子一起，有效调整学院的研究方向，将研究朝着入主流、有特色、上水平的方向布局；第三，围绕这一布局，学院的人才引进工作做得有声有色。

例如，2015年，学院引进青年千人2人；2016年，这一数字为6人；今年为3人，今年著名引力波科学家朱宗宏团队的到来，则是如虎添翼。

目前，学院有一支以中青年骨干教师为主体，人员年龄、职称和知识结构合理的师资队伍。包括1位973项目首席科学家、4位教育部长江学者特聘教授、3位新世纪百千万人才、4位国家杰出青年基金获得者、2位国家“万人计划”科技创新领军人才、12位青年千人、1位青年拔尖人才、5位优青、2位全国百篇优秀博士学位论文获得者、2位湖北省百人计划入选者、8位珞珈特聘教授、2位楚天特聘教授、17位跨（新）世纪优秀青年人才。

▲徐红星（中国科学院物理研究所供图）

青年千人袁声军教授去年5月来到武大，研究方向为计算物理和量子计算机。在传统电子计算机上模拟通用量子计算机（Universal Quantum Computer）是非常具有挑战性的前沿研究。不久前，袁声军团队首次在中国国家超级计算无锡中心的神威·太湖之光超级计算机上，实现45量子比特模拟，追平了目前的世界纪录。

“徐老师对科研全力支持。”袁声军从荷兰奈梅亨大学引进回国后，科研工作一时难以展开，徐红星提供了很多帮助。比如他在实验中要用超级计算机做大规模运算，徐红星知道后，帮他辗转联系，很快在无锡神威·太湖之光和广州天河上开始实验项目。

物理学科是基础学科中的基础，它和许多学科存在交叉，比如化学、材料、电子等。“物理学科强起来之后，物理科学与技术学院和其它学院之间的合作肯定会更多，相互促进的作用会更大。”1979年出生的袁声军，对自己在武大的事业充满雄心和信心。

“武汉大学曾经被列为民国四大名校，这是她的历史地位；总有一天，她要回到这个位子上，这是社会和历史发展的必然趋势。”徐红星对这所与自己血脉相通的学校充满了感情，对她的复兴充满了干劲，“武汉大学引凤筑巢，对人才真心实意，她哺育了我，我对她的爱发自内心，为她回报义不容辞。”

武汉大学和徐红星，爱和被爱，早已分不清彼此。他们的根紧紧地缠绕在一起，互相滋养着对方，吸引并哺育着更多的追随者。

走出物理科学与技术学院，从远处回望，爱因斯坦塑像掩映在银杏树下，分外沉静，却又是那样耀眼。

>>>对话徐红星

记者：您在得知自己当选院士后，有什么感想呢？

徐红星：首先想到的是感谢。在我个人成长方面，我感谢在我人生中、在我求学和工作历程中，家庭、学校和老师对我的培养，学术前辈、同事和单位对我的支持和帮助。我热爱武汉大学：第一，它有深厚的人文底蕴和美丽的校园环境，对我的创造性有很大的激发作用，哺育了我并滋养着我；其次，我们的校训“自强弘毅求是拓新”，我很认同这8个字，它与我的内心是契合的，潜移默化地激励着我；第三，我的工作氛围很好，这里自由宽松并且积极向上，令我的工作非常愉快，有热情、有激情，可以产生好的学术思想。

记者：您对学校的引进人才工作怎么看？

徐红星：对于人才引进工作，我的感触非常深，因为我个人就是武大引进的。从2012年开始组建团队，2014年正式入职，5年来最大的感受就是，武大引进人才是真心诚意、实事求是的，根据人才的切实需求真诚地提供帮助。在这方面，我非常感激，也非常感同身受。我觉得引人就是要把心引过来，如果说心不过来，那么引过来的人才和他所发挥的作用也会打折扣。武大在这方面确实是真诚地为人才服务，非常有特点，值得赞扬和继续保持。窦贤康校长提出的“引凤筑巢”提得非常好，就是这个意思，人才引进来需要做好服务，为人才创造各种各样好的成长环境和学术氛围，武大会越来越好的。

记者：请您谈一谈对“人才强校”战略的看法。

徐红星：从大的背景来讲，国外留学生、国外人才，不管是自己的留学生还是国外的高端人才，都呈现出向中国聚集的趋势。从区位优势来看，北上广和沿海地区目前遇到瓶颈，而武汉地区的发展前景很好、发展速度很快，很多方面没有饱和，比如房价、子女教育、配偶找工作等困难要小得多，生活成本也相对低一些；再加上，武大诚心诚意地为引进人才服务，这些问题就更小，更容易解决。所以，武大有很强的引进人才优势。比如，学校为我们学院成立的量子物质能量转换协同创新中心，让我们学院可以更加灵活地依据自己的需要引进人才，自主性更强。这让我们看到了希望，增强了信心。我相信，经过大家的努力，在不久的将来，武大的物理学科能够成为国际一流学科，对此我们有充分的信心。

（编辑：杨欣欣）